Modèle du facteur personnalité

Le modèle du facteur personnalité persolog décrit le comportement humain sur la base des quatre dimensions comportementales, à savoir dominance, influence, stabilité et conscience.

Profitez du grand classique parmi les modèles de personnalité

✔ Approche comportementale en situation
✔ Orientation marquée vers l’action
✔ Passage par 7 niveaux d’interprétation
✔ Utilisable de façon marquante, pragmatique et diversifiée
✔ Valeurs très fiables
✔ Portefeuille imprimé et en ligne très étendu
✔ Séminaires de certification et de constitution

Misez uniquement sur des méthodes simples
Le modèle du facteur personnalité persolog se distingue par son approche en situation. Les stratégies pragmatiques orientées action sont simples à apprendre et donc particulièrement efficaces.

Utilisez la variété et la flexibilité
Leadership, vente, résilience, gestion du stress et recrutement de collaborateurs, tels sont quelques-uns des domaines pour lesquels notre modèle peut s’utiliser. On peut y avoir recours dès que le comportement est important.

Bâtissez sur les connaissances des spécialistes de la recherche comportementale
Le travail de chercheurs comportementaux – Monsieur le Professeur John G. Geier et M.S. Dorothy Downey – constitue la base du modèle de personnalité persolog. Les approches d’importants scientifiques, par exemple Erich Fromm, Alfred Adler et Martin Fishbein ont été intégrées au développement.

Utilisez des instruments très précisément conçus pour vos objectifs
Des études statistiques effectuées en collaboration avec l’université de Koblenz-Landau prouvent une grande fiabilité ainsi que la validité des items du modèle de personnalité persolog. Nos participants attestent de sa grande précision.

Travaillez avec des outils ciblés
Les enquêtes statistiques menées en collaboration avec l’université de Coblence-Landau procurent un haut niveau de fiabilité et de validité aux éléments du modèle de personnalité persolog®. Sa grande pertinence est également confirmée par nos participants ainsi que les résultats obtenus en situation réelle sur le lieu de travail ou dans la vie privée.