Les modèles persolog® sont des outils développés en continu pour atteindre le niveau le plus élevé de leur version. Pour cela, la recherche ne se réfère pas uniquement aux Etats-Unis, comme le font les autres fournisseurs, mais aussi à l’espace européen. Cela permet de garantir des résultats explicites en termes de précision et de fiabilité, et prend en compte et valorise l’environnement sociétal et socio-culturel dans la collecte et la production des résultats.
«DISC Personal Profile System», tel fut le nom donné au départ par le professeur John G. Geier, l’instigateur et le créateur du modèle de personnalité, à son modèle de personnalité statique et standard comprenant les dimensions comportementales Dominant, Influent, Stable et Consciencieux (D, I, S & C). En collaboration avec persolog GmbH, il a continué à faire évoluer son modèle de personnalité pour en faire le modèle persolog® dynamique en fonction du contexte et de la situation. Le modèle persolog® est unique en son genre de par sa qualité car des tests de validité et de fiabilité généraux ont été répétés dans diverses langues selon des normes internationales (Big Five), et ces tests ont donné les meilleurs résultats possibles. Afin de renforcer la compréhension des collaborateurs les uns envers les autres, le professeur Geier développe entre 1970 et 1972 son nouveau modèle de connaissance de soi, dans un contexte non clinique. Au début des années 1970, son profil fait figure de révolution dans le domaine de l’apprentissage. La focalisation unilatérale sur le lieu de travail l’incite en 1990 à approfondir ses profils de personnalité, et notamment à ajouter au modèle des facteurs descriptifs, prescriptifs et prédicatifs. En 2004, le professeur Geier cède les droits de ses nouveaux concepts et produits à persolog GmbH et termine ses travaux de développement en coopération avec l’équipe d’experts de persolog GmbH.
En 2012, persolog GmbH publie sa première enquête menée entre juin 2008 et juillet 2011. Cette étude procure un aperçu des données anonymisées des personnes interrogées et des styles de comportement de celles-ci en fonction de données démographiques telles que le sexe, l’âge, le niveau de formation, le métier, les responsabilités de direction, le secteur professionnel et l’origine. Le nombre élevé de personnes interrogées est remarquable. 7232 personnes ont été interrogées en Allemagne, Suisse et Autriche. Observez les informations relatives au comportement de direction des femmes et des hommes. Elles sont vraiment excellentes!
Les grands classiques en matière de modèles de personnalité convainquent depuis des années par leur approche globale, l’objectivité et la fiabilité des résultats et de la qualité, leur discours précis et intelligible, ainsi que par le rapport qualité/prix sans concurrence. Ils peuvent être utilisés dans tous les domaines où le comportement joue un rôle, et conviennent tout particulièrement à la construction émotionnelle. Le gros avantage: le modèle de base peut être ajusté et étendu par modules afin de répondre parfaitement aux besoins spécifiques du client.
Les modèles persolog® ne sont pas des tests impersonnels dans le sens traditionnel du terme, mais des auto-évaluations globales. Ils analysent le comportement de chacun et désignent d’autres styles de comportement. Les malentendus sont atténués, les doutes sont effacés, la compréhension et les bénéfices de la communication augmentés, de sorte que les conflits potentiels ne peuvent pas survenir. L’approche des situations conduit à un développement de la personnalité plus fort et mieux ciblé.
Les experts, psychologues et sociologues internationaux apportent leurs nombreuses années d’expérience aux différents aspects de la direction des hommes. Notre équipe continue à développer le modèle de personnalité persolog®, les outils d’apprentissage persolog® et la large palette de documents d’entraînement et de coaching.
Nos experts observent les évolutions de la société, analysent l’état actuel des sciences, mènent des recherches en coopération avec de prestigieuses universités, et intègrent les résultats dans le modèle, la procédure et la documentation. Ainsi, vous pouvez être sûr que les résultats des auto-évaluations s’appuient sur les découvertes scientifiques les plus récentes.
Pour toute coopération scientifique ou interview des experts, envoyez-nous simplement un e-mail – Nous attendons votre message avec impatience!
L’équipe de recherche persolog travaille depuis des années avec d’éminents scientifiques et des universités réputées du monde entier dans le cadre de projets de recherche menés en commun. Cette coopération permet de parvenir à des découvertes importantes en matière de direction des hommes et d’étude des relations. La célèbre université de Coblence-Landau fait notamment partie de ces partenaires de coopération.
