Misez sur la personnalité et le professionnalisme
En matière de qualification des acteurs lors de la formation professionnelle, nous estimons qu’il faut renforcer la personnalité et développer le professionnalisme. Comprendre notre histoire, identifier nos ressources, anticiper le futur dont nous rêvons, nous permet de modeler par nous-même notre professionnalisme. Nous visualisons alors mieux les défis, examinons d’un œil critique l’efficacité de nos propres actes, et tentons des options possibles adéquates ou les consolidons.
Se concentrer sur le comportement et les émotions en appliquant l’enseignement acquis
Les interactions entre les personnes constituent à nos yeux la base essentielle de ces offres de perfectionnement. L’apprentissage appliqué met donc au centre des réflexions le comportement et les émotions des enseignants et des formateurs aussi bien que des apprenants. Le transfert des connaissances ne doit jamais être exempt de la dimension émotionnelle.
Constituer les ressources de manière méthodique
Lors d’une première étape, le comportement de référence est déterminé en contexte et lors de situations réelles sur le lieu de travail à l’aide des auto-évaluations standard. Les changements visés dans le contexte sélectionné sont ensuite identifiés. Lors de la troisième et dernière étape, un travail méthodique est mené sur les changements au moyen des différentes formes (formation, coaching, sparring) et sur la base de ces informations et des faits relatifs au comportement propre. Construire sur ses propres expériences, en disposant des connaissances et en les mettant à profit. Utiliser ensuite les ressources si elles sont connues et si elles peuvent être mises en œuvre.