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Personnalité & Professionnalisme
grâce à l’entraînement et au coaching

„Ce sont les personnalités, non les principes, qui font bouger les époques“ (Oscar Wilde)

Développement de la personnalité grâce au système

Dominant, Influent, Stable et Consciencieux –
Utilisez l’approche pragmatique, la pluralité et la flexibilité de notre modèle de personnalité persolog®.

Devenir formateur persolog®

Perfectionnement pour les RH et la direction

Produisez des «hard facts» sur la base des «soft skills»: grâce aux outils d’apprentissage et au modèle de personnalité persolog®, développez et améliorez la gestion de votre comportement et de vos émotions au travail et dans votre quotidien. Une documentation complète pour les séances de coaching et les séminaires est pour cela à disposition des formateurs et formatrices persolog®.



Pas de test de personnalité

John G. Geier a perfectionné, en coopération avec l’entreprise persolog GmbH, son célèbre modèle de personnalité comprenant quatre dimensions comportementales: Dominant, Influent, Stable et Consciencieux (D, I, S & C) pour mettre au point le  modèle persolog® en fonction du contexte et de la situation. Face aux tests de personnalité habituels, cette auto-évaluation applicable au niveau mondial convainc par ses résultats précis, fiables et détaillés.


Améliorer les performances

Les performances des personnes et des équipes sont améliorées car le comportement de référence est déterminé, à l’aide des outils d’apprentissage, comme base des entraînements et des séances de coaching en contexte et en situation réelle. Vous gagnez ainsi en clarté sur l’efficacité de vos propres actions et détectez les points sur lesquels agir lors de l’entraînement et du coaching.


Gagner du temps et baisser les coûts

Aller de l’avant grâce à un système pragmatique, des décisions sécurisées, la prise en compte des différences dans l’apprentissage, un pont jeté entre la théorie et les situations vécues, un langage intelligible et un excellent rapport qualité/prix.


Entreprises et écoles

Les entreprises et les écoles utilisent ces méthodes et ces outils d’apprentissage établis dans les entraînements, les cours, les séances de coaching, les conseils et intègrent les produits papier et en ligne comme standards pour les processus d’exploitation.


Documentation pour le coaching et les séminaires

L’éventail tout entier de guides de formation, de documents destinés aux participants, d’exercices, de présentations, de livres, etc. est complété et mis à jour en continu sous la direction de notre équipe d’experts.


Produits papier et en ligne

En fonction de l’utilisation prévue ou des préférences personnelles, la version papier ou en ligne est la mieux adaptée à l’auto-évaluation. Un catalogue de thèmes très complet vous permet de choisir entre ces deux versions, que ce soit en anglais, allemand, français, italien ou autre.


E-learning & blended Learning

Il est possible de suivre des séquences d’apprentissage en ligne afin d’optimiser les entraînements ou les séminaires. L’intégration dans les installations en place est rapide et simple à effectuer.


Adaptation spécifique aux clients

A partir des produits standards, Persolog GmbH effectue des adaptations spécifiques pour répondre aux exigences de l’entreprise.


Rapport qualité/prix

Grâce à son propre département recherche et développement fort d’un réseau international d’universités et de comportementalistes, persolog International garantit depuis plus de 40 ans une certaine continuité et des valeurs mesurées d’excellence. Nos expertes et experts sont également actifs en matière de formation et de coaching. Leur expérience et leur proximité avec nos clients optimisent les performances des outils d’apprentissage, ce qui se répercute bien évidemment aussi sur les tarifs. Si vous saviez à quel point, vous en seriez surpris. Ce qu’il y a de mieux n’est pas forcément ce qu’il y a de plus cher!


Conseil gratuit

La multiplicité des possibilités peut entraîner une certaine confusion: nous vérifions donc avec vous quels sont vos besoins et vous proposons un perfectionnement et l’intégration des outils d’apprentissage en conséquence. Contact
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