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Personnalité & Professionnalisme
grâce à l’entraînement et au coaching

persolog Suisse

 

  • qualifie et certifie des formateurs, conseillers et coaches, leur donnant ainsi accès aux instruments d’apprentissage persolog®
  • encadre, en collaboration avec près de 600 formateurs, les clients et partenaires sur place en allemand, français, italien et anglais.
  • propose des formateurs persolog® lors de demandes de formations et cours dans les domaines de la culture d’entreprise, du recrutement, du développement et de la conduite du personnel, de la communication, de la promotion de la santé en entreprise (stress, gestion du temps, deuil, etc.), de l’intégration, du développement du personnel et de la formation professionnelle (liste des formateurs sur persolog.ch).

 

 

Unbenannt

 

« knowledge is power » – nous garantissons le succès par une analyse détaillée, compréhensible et fiable de la situation actuelle. Des exigences entièrement satisfaites par le modèle de personnalité perslog® Contrairement aux styles de pensée, motifs, valeurs et dominances cervicales, le comportement et les émotions sont clairement observables et modifiables. Le comportement observable
peut donc être considéré comme point de départ pour le développement situatif et autodirigé. Le modèle de personnalité persolog® se base sur le modèle original D.I.S.C du Professeur John Geier. Ensemble, persolog GmbH et John Geier, ont continuellement développé le modèle sur le plan de son contenu. La qualité des instruments d’apprentissage est régulièrement vérifiée et garantie par
les Université de Coblence Landau et du Minnesota.


Effets et avantages

Les gens dotés d’une intelligence émotionnelle connaissent davantage de succès, car

  • ils sont mieux aptes à évaluer leur propre comportement en termes de performance et donc d’étendre leur marge de manoeuvre.
  • ils sont plus équilibrés sur le plan émotionnel, nouent facilement des contacts, ils sont optimistes et compétents dans leurs relations avec les autres.
  • ils ne se laissent pas frustrer par les hangements et formulent les critiques à temps et de manière appropriée.
  • ils sont sûrs de leurs décisions et de leurs actes.
  • ils sont prêts à s’investir.

Résultat et gain

Les entreprises dotées d’une intelligence émotionnelle
connaissent davantage de succès, car

  • elles se développent de façon efficiente, fiable et fructueuse grâce à une analyse de la situation efficiente, fiable et avantageuse.
  • Une culture de direction et d’entreprise améliorée permet d’accroître la disposition des collaborateurs à s’investir.
  • elles optent pour une variante avantageuse : prévenir au lieu de limiter les dégâts.