Planification de carrière
Evolution de carrière individuelle avec le profil de poste persolog®
Le processus visant à l’évolution de carrière individuelle est un processus de conseil qui repose sur une approche abordant les ressources et les solutions. Ce processus de conseil s’appuie sur les requêtes individuelles des participants pour viser l’objectif d’enrichir, en plus des compétences et des talents professionnels, les points forts personnels et le potentiel de comportement de la personne concernée, afin de développer de nouvelles stratégies d’action et décisionnelles pour l’organisation des objectifs professionnels.
Utilisation du profil de poste persolog® en plusieurs étapes
- Description par la personne à conseiller des exigences de comportement du poste actuel à l’aide du profil de poste (Où est-ce que je me situe?)
- Détermination par la personne à conseiller du profil des exigences idéal à l’aide du profil de poste (Où est-ce que je veux aller?)
- Identifier et refléter ses points forts en matière de comportement à l’aide du profil du facteur personnalité persolog® ou du profil de comportement
- Le conseiller (ou le cadre) remplit le profil du facteur personnalité ou le profil de comportement persolog® afin de vérifier le comportement de la personne à conseiller (collaborateur). Ces informations sont utiles lors de l’entretien d’évolution de carrière.
- Le potentiel dont dispose la personne à conseiller / le collaborateur est déterminé sur la base de l’entretien d’évolution. Les différentes étapes de l’évolution de carrière sont fixées et leur mise en œuvre planifiée de manière concrète.
